12 октября День кадровика. Интервью с начальником ОРЛС полиции Темрюкского района

К сотрудникам этой службы приходится обращаться постоянно, поскольку кадры решают всё. Но при этом сами кадровики остаются за «кадром», о них мало что известно. Сегодня есть повод заглянуть в кадровый блок Темрюкской полиции. Побеседуем с помощником начальника Отдела МВД России – начальником отдела по работе с личным составом (ОРЛС) Отдела МВД России по Темрюкскому району подполковником внутренней службы Дмитрием Анатольевичем СИМОН.

— Дмитрий Анатольевич, найдётся ли время на праздник?

— 12 октября — День кадровой службы — рабочий праздник, поэтому встретим его на рабочих местах. Но торжественная часть будет, соберём в свободное время коллектив, поздравим. Начальник Отдела МВД России по Темрюкскому району полковник полиции Александр Лишута отметит лучших сотрудников.

— Вы давно работаете органах и сколько лет в кадрах?

— В сентябрь 2003 года после окончания Астраханской специальной средней школы милиции прибыл для службы в ОВД Темрюкского района и был назначен на должность инспектора кадров. В кадрах служу уже 14 лет. За время службы поощрялся более 30 раз, в том числе был поощрен благодарностью Министра внутренних дел Российской Федерации, награжден медалями за отличие в службе 2-й и 3-й степени, нагрудным знаком МВД РФ за отличие в службе 1-й и 2-1 степени. В 2007 году заочно окончил Астраханский государственный университет по специальности юриспруденция, в данный момент обучаюсь заочно на третьем курсе в Академии управления МВД РФ. Начальником отдела по работе с личным составом Темрюкской полиции назначен с 2011 года.

— Расскажите о структуре Отдела. У вас большой коллектив?

— Личный состав — 8 человек. Это наш горячий цех. Нагрузка там большая — на одного инспектора по кадровому обеспечению приходится порядка 100 сотрудников Отдела. Многие люди обращаются к нам напрямую. Справки, отпуска, назначения, звания, увольнения, пенсионные расчёты, оказания методической помощи, учёт и анализ учёт личного состава, готовят различные отчёты, работают с базами данных, подготовка документов по присвоению званий и материалов к награждению отличившихся сотрудников — всё это проходит через кадровика.

— В кадровом аппарате есть свои правофланговые. На кого можно равняться, чтобы держать строй?

— Помогают держать строй все мои сотрудники — заместитель начальника отдела по работе с личным сотовом капитан внутренней службы Александр Сергеевич Слюсаревский, старший специалист по воспитательной работе майор внутренней службы Марина Степановна Семибратова, специалисты отдела по работе с личным сотовом старший лейтенант внутренней службы Павел Викторович Плахин и младший лейтенант внутренней службы Елена Викторовна Герасименко, психолог лейтенант внутренней службы Светлана Николаевна Кошубаро, а также Ковалев Дмитрий Анатольевич, Юлия Викторовна Шпак и Николай Яковлевич Каунев. Они для меня надёжная опора, за плечами у каждого многолетний опыт кадровой службы.

— А сами кадровики строят карьеру?

— Наш отдел является настоящей кузницей кадров. Чтобы вырастить хорошего кадровика, необходимо 3-5 лет. За это время он, как правило, проходит путь от инспектора до заместителя начальника ОРЛС. А потом, набравшись у опыта, может возглавить другое подразделение, а самые лучшие уходят на повышение в кадровый аппарат главка.

— Каковы планы на ближайшую перспективу?

— Главная задача кадровика — укомплектоваться грамотными и компетентными сотрудниками, желающими работать. Сегодня упор сделан на комплектование поселковых отделов полиции, как руководящим составом, так и сотрудниками. Думаю, с этой задачей мы справимся. Стремимся к снижению некомплекта личного по всему Отделу, а также одно из приоритетных направлений кадровой работы – это обучение вновь прибывших сотрудников и результативная наставническая работа.

— Трудно ли быть кадровиком?

— По своей ответственности нашу службу нельзя сравнивать ни с одной службой Отдела. Потому что любая кадровая ошибка может привести к большим проблемам и сильно повлиять как на судьбу человека, так и на оперативно-служебную деятельность подразделения в целом. Работа в полиции начинается с кадровика и им заканчивается. Он должен быть и профессионалом в кадровом деле, и психологом, понимать людей, их стремления, грамотно оценивать возможности, находить с людьми общий язык, быть образцом такта, вежливости и компетентности. Но все трудности преодолимы. Если любишь свою работу, то будешь приносить реальную пользу и получать от этого удовольствие.

Специалист направления по связям со СМИ
ОМВД России по Темрюкскому району
Лидия Дмитренко