Цифровая трансформация – основа развития комплексной системы управления кадровым потенциалом

Пользователь, представившийся как «ГУП КК «Кубаньводкомплекс»», сообщил:
В рамках реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» (Указ президента России Владимира Путина от 21.07.2020 года «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года») в управлении кадровой политики, взаимодействия со СМИ, делопроизводства и контроля ГУП КК «Кубаньводкомплекс» создана группа по цифровой трансформации, основной задачей которой является организация мероприятий по повышению качества трудовых ресурсов, роста кадровых показателей за счет внедрения цифровых инструментов оценки и развития руководителей, управления вовлеченностью и мотивацией сотрудников.

ГУП КК «Кубаньводкомплекс» подписал соглашение о взаимодействии с учеными и специалистами Высшей школы экономики по созданию и развитию комплексной системы управления кадровым потенциалом с использованием цифровых технологий и методов искусственного интеллекта.

Цифровая трансформация предприятия – это адаптация бизнес-процессов под условия нового, быстро меняющегося, цифрового мира. В прикладном плане за счет цифровой трансформации предприятие выявляет новые пути управления кадровым потенциалом, а также повышения производительности труда, путем оптимизации использования времени и интеллектуального ресурса сотрудников.

Предприятием была разработана и утверждена Стратегия цифровой трансформации на 10 лет в области управления кадровым потенциалом ГУП КК «Кубаньводкомплекс». Внедрены рейтинги, тестирования, опросы, аналитические исследования, интервью, оценки и ассессменты на всех этапах взаимодействия, начиная с отбора на вакантную должность в качестве соискателя (кандидата) и заканчивая выходным интервью при увольнении с использованием цифровых платформ, что позволило собрать информацию об особенностях корпоративной культуры, лучших работниках предприятия и их уникальном опыте, осуществлены кадровые перестановки с учетом обработки данных функционирования искусственного интеллекта на базе цифровой платформы ВШЭ.

В процессе мероприятий по цифровой трансформации ГУП КК «Кубаньводкомплекс» стал участником Всероссийской акции «Время карьеры», организованное Минобрнауки РФ, платформой «Россия – страна возможностей», Фондом президентских грантов и Росмолодежью. Предприятие создало и активно развивает свой профиль в цифровой карьерной среде для университетов, колледжей, студентов и работодателей с различными SMART-инструментами «Факультетус». Что позволяет переводить кадровые процессы в онлайн: дни карьеры, витрины вакансий и практик, тестирования и прочее.

ГУП КК «Кубаньводкомплекс» является членом Координационного совета по вопросам развития на территории края профориентационной деятельности, популяризации профессий ТЭК и ЖКХ и формирования кадрового резерва квалифицированных молодых специалистов, сформированного при Министерстве топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, взаимодействует с ВУЗами и СУЗами, активно привлекая студентов для прохождения практики на базе предприятия используя цифровые технологии.

«Мы готовы оказывать помощь студентам при прохождении практики и дальнейшем трудоустройстве в любых направлениях в рамках своих возможностей, с дальнейшим привлечением молодых сотрудников к мероприятиям, внедряемым группой по цифровой трансформацией на предприятии» отметил директор ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Александр Лазарев.

В процессе функционирования рабочей группы и внедрения комплексной системы управления кадровым потенциалом, под руководством директора ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Александра Лазарева предприятие стало участником полуфинала конкурса управленцев Южного федерального округа «Лидеры Кубани – движение вверх!». Работники предприятия приняли активное участие в конкурсе управленцев Южного федерального округа «Лидеры Кубани – движение вверх!», организованное управлением кадровой политики администрации Краснодарского края.

«Мы выявляем индивидуальные особенности, находим сильные стороны личности, помогаем их развивать. Для нас важно выявить потенциал, заложенный в команде, а также в каждом конкретном человеке, чтобы помочь его раскрыть и реализовать в деле, которым занимается человек. Такой подход обеспечивает максимальную вовлеченность и продуктивность» отметил Виталий Пергун, начальник управления кадровой политики, взаимодействия со СМИ, делопроизводства и контроля ГУП КК «Кубаньводкомплекс».

Под руководством начальника управления кадровой политики, взаимодействия со СМИ, делопроизводства и контроля ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Виталия Пергун сотрудники предприятия принимают участие в открытом конкурсе «Лидеры России». Это всероссийский проект президентской платформы «Россия – страна возможностей», который дает шанс попасть в сообщество лидеров, определяющих будущее России.

В результате ряда мероприятий группа по цифровой трансформации ГУП КК «Кубаньводкомплекс» выявила потенциальные направления и организовала участие предприятия в деятельности Центра управления регионом (ЦУР), который функционирует в рамках поручения Президента РФ Владимира Путина.

«В настоящее время осуществляется совершенствование информационного портала предприятия с целью расширения цифровых возможностей и размещения автоматизированных систем управления процессами для удобства использования сайта абонентами, сотрудниками предприятия» резюмировала главный специалист по цифровой трансформации управления кадровой политики, взаимодействия со СМИ, делопроизводства и контроля ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Елена Пономаренко.