Как принять иностранного гражданина на работу?

Для принятия на работу иностранных граждан в том числе из Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины работодателю необходимо заключить с ними трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). При этом необходимо иметь ввиду, что работодатель имеет право принимать на работу иностранного гражданина только при наличии у него трудового патента (Трудовой патент на работу для иностранцев – это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать у юридических лиц или по найму у частного лица).

Согласно ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста 18 лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, оформившего патент на осуществление трудовой деятельности необходимо сделать следующее:
1. Убедиться в том, что патент данного иностранного гражданина действителен.
2. Узнать дату выдачи патента и иметь ввиду, что максимальный срок действия патента не может превышать 12 месяцев с даты его выдачи.
3. Проверить наличие чеков об оплате фиксированного авансового платежа за патент, наличие чеков об оплате подтверждает своевременную оплату.
4. Проверить наличие всех необходимых для трудоустройства документов. Приблизительный перечень:
— документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
— отрывной талон о постановке на миграционный учет (регистрация);
— трудовая книжка (при наличии);
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличия специальных знаний необходимых на работе;
— добровольное медицинское страхование (ДМС).
5. Заключить трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.
6. Уведомить территориальный отдел Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ о приеме на работу иностранного работника в течение 3 рабочих дней, с даты заключения трудового или гражданско-правового договора, согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Работодателю необходимо помнить, что за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: на граждан от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц от 25 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Помощник прокурора Темрюкского района
В.С. Зирков