Темрюкский отдел по вопросам миграции сообщает

Врио начальника отдела по вопросам миграции, подполковник полиции Марина Шмшурина сообщает, что для государств, входящих в Евразийский экономический союз, срок пребывания на территории Российской Федерации увеличен до 30 дней.

В Евразийский экономический союз входят четыре страны, имеющие общую границу с Российской Федерацией: Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армения. Фактически иностранные граждане из этих государств могут не торопиться с временной регистрацией, оформив постановку на учёт в течение месяца. Ещё одно исключение касается мигрантов из Таджикистана — страны, отправляющей наибольшее количество своих граждан на заработки в Россию. Для граждан Таджикистана установлен срок в 15 дней со дня пересечения российской границы.

Пребывание в России считается законным в случае:

• устройство на работу с оформлением трудового договора или по подряду.
• россияне или иностранцы, временно или постоянно проживающие в Российской Федерации (с разрешением на временное проживание или вид на жительство);
• организация, которая предоставила место работы (юридическое лицо);
• администрация гостиницы, общежития, больницы, учебного заведения.

Для регистрации иностранных граждан представитель принимающей стороны предоставляет в органы МВД:

копию паспорта и миграционную карту (в оригинале);

уведомление о приезде иностранного гражданина.

Уведомление заполняется непосредственно при обращении на специальном бланке, отрывная часть которого возвращается заявителю.

Он передает ее приехавшему иностранцу, и этот документ он всегда должен носить с собой вместе с паспортом и мигркартой.

В случае заключения трудового либо гражданско-правового договора работодатель или лицо по доверенности в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора представляет в отдел по вопросам миграции Отдела МВД России по Темрюкскому району уведомление о заключении трудового, либо гражданско-правового договора.

При увольнении иностранного работника работодатель также обязан в течение 3-х рабочих дней со дня расторжения договора подать уведомление о расторжении трудового либо гражданско-правового договора.

В случае неподачи уведомлений о заключении либо расторжении договора в предусмотренный законодательством Российской Федерации срок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по часть 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.